这四个条件是：

一是你喜欢的；

二是你最擅长的；

三是你认为最有价值的事；

四是最有发展前途的。

坦白的讲，对自我认知及外部机会认知比较清晰的人，找到符合这四个条件的职业相对容易些。下面我们通过职业锚（人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心）和职业取向来说说职业定位，职业锚由三个部分构成：

一是自己认识到的才干和能力；

二是自己认识到的自我动机和需要；

三是自己认识到的自己的态度和价值观。

有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做了某种重大选择时才考虑这个问题，一个人过去的所有工作（学习）经历、兴趣、资质等聚合在一起，才可能形成有意义的模式，从而形成明确的发展方向，这个模式会告诉他到底什么东西最重要这就是职业锚。

职业定位，总的来说，无非是在销售、市场、客服、行政、人事、财务、技术、管理等职能类别里鉴定出最适合自己的领域，并在360行中找到适合你发展的行业。

有个有趣的现象，500强企业的CEO当中最多的是销售出身，其次是财务出身，这两者加起来大概超过95%，现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且凭其出色表现，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，少之又少。为什么会这样呢？笔者觉得最重要的原因是销售是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就“让别人去做某件特定的事情”。而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

当然我们不鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟什么样的职业定位是适合你的，这和你究竟选择什么样的人生有关系，有些人喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺满足，但就不适合找个销售的工作，否则就是折磨自己。有些人就喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，即使干，也不会干多久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多，先想好自己要怎样的人生，再决定要找什么样的职业，然后再进行职业定位。