留学生回国找工作可以通过以下几种途径和策略来提高求职成功率：

利用求职网站和平台

使用专门的求职网站和平台，如BOSS直聘、国家留学人才就业服务平台、国家大学生就业服务平台等，这些平台提供了大量的招聘信息，特别是针对留学生的岗位。

公司官网和其他媒体平台也是获取招聘信息的重要来源，许多大公司会在其官网上发布招聘信息。

参加招聘会和宣讲会

直接参加学校的招聘会，通过熟人介绍进入公司，或者参加一些专门的招聘会，如华为的海外招聘和一些公司的具体招聘会。

关注国内企业的海外招聘专场，这些企业更加偏爱中国留学生，往往会普通话的优先考虑。

提前准备和优化简历

留学生回国后需要早做准备，简历要与大公司沾边，经常刷新简历，不要只应聘最近三天的职位，让你的邮件永远在最前面。

简历中要突出自身的优势及经历，避免中英文夹杂，确保简历内容清晰、专注，无错别字和标点错误。

准备面试

面试过程中，要展示自己的语言能力、跨文化协调能力、发正式邮件的能力等基本素养。

如果是实习生，要强调自己能多长时间内入职，最好是2周内；如果是校招生，可以利用自己毕业时间比国内的早的优势，告诉面试官可以提前入职实习。

利用人脉资源

通过熟人介绍或者内推，可以降低求职的难度，增加面试的机会。

关注海外华人求职网站和大学论坛，获取就业信息，很多就业信息会在这些平台上发布。

适应国内就业环境和文化

留学生需要适应国内的就业环境和文化，了解国内的职场规则和习惯，以便更好地融入国内的工作环境。

选择合适的行业和岗位

根据自己的专业背景和兴趣，选择合适的行业和岗位，如互联网/IT、金融、教育、医学等，这些行业对留学生的需求较大。

通过以上策略，留学生可以更好地利用各种资源，提高回国找工作的成功率。建议留学生在回国前做好充分的准备，了解国内的就业市场，积极寻找合适的岗位，并充分利用各种求职渠道和人脉资源。