出国留学后在外企工作有其独特的优势，以下是一些关键点：

薪资福利较好：

外企的福利待遇普遍比国内企业高，薪资水平也较为优厚。

工作时间较少：

外企通常有较为灵活的工作时间和较少的加班，员工可以享受更多的个人时间。

人际关系简单：

外企内部沟通扁平化，领导尊重员工的想法，没有“内卷”和“职场PUA”的现象。

工作与生活平衡：

外企注重工作与生活的平衡，员工在下班后和周末可以尽情享受生活。

福利保障完善：

外企通常提供超长带薪年假、补充医疗保险、家庭保险等福利，甚至有些公司允许员工带宠物上班。

职业发展机会多：

外企通常有完善的培训和发展机制，为员工提供更多的职业晋升机会。

工作环境优越：

许多外企提供五星级的办公环境，包括健身房、球场等设施，员工可以在工作之余放松身心。

国际化氛围：

外企通常有较为浓厚的国际化氛围，员工可以接触到不同文化背景的人，拓宽国际视野。

综上所述，出国留学后在外企工作具有较好的薪资福利、工作时间灵活、人际关系简单、工作生活平衡、福利保障完善、职业发展机会多以及工作环境优越等优势。然而，也需要注意一些潜在的挑战，如适应新的工作环境和生活方式，以及面对可能的文化差异等。因此，在决定是否出国留学后在外企工作时，建议综合考虑个人兴趣、职业规划以及适应能力等因素。