留学生应届生的界定主要 取决于用人单位的规定，并且通常会考虑以下几个因素：
毕业时间或学位认证时间
用人单位会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。不同的用人单位可能会有不同的具体时间要求，但大体上会关注留学生在毕业后的两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保。
是否缴纳社保
界定留学生应届生身份时，用人单位主要关注留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。
特殊情况
对于本科毕业后先工作几年再选择出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
企业要求
最终，是否为应届生还需以企业要求为准。有些企业可能对留学生的应届身份有更为严格的要求，例如要求在毕业1年之内。
综上所述，留学生应届生的界定并没有统一的标准，而是由用人单位根据具体情况进行判断。建议留学生在求职时，提前了解目标企业的招聘政策，确保自己的应届生身份符合企业要求。
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