留学回国求职时，HR（人力资源）通常会综合考虑以下几个方面：

学校综合排名：

HR更看重学校的综合排名而非专业排名，因为综合排名能够反映学校的整体实力和教育质量。

专业能力和知识：

HR会关注留学生在留学期间所学的专业知识和技能，以及他们能否将这些知识应用到实际工作中。对于某些专业（如计算机、金融等），专业能力和知识尤为重要。

实践经验：

HR重视与工作相关的实习经验，尤其是名企的实习经历，因为这些经历能够体现求职者的实际操作能力和专业素养。

语言能力：

良好的双语能力，尤其是英语能力，往往能够获得雇主的青睐。对于需要接触国际业务或客户的职位，语言能力更是关键。

跨文化交往与沟通能力：

海归留学生通常具备较强的跨文化交往与沟通能力，这在全球化日益加剧的今天尤为重要。用人单位希望留学生能够在国际环境中顺利工作，并融入团队。

团队合作精神：

HR喜欢具有团队合作精神的求职者，因为团队合作是现代企业成功的关键因素之一。留学生可以通过参与学校的社团、体育俱乐部等活动来展示自己的团队合作能力。

积极的态度与沟通能力：

在求职过程中，态度积极、沟通能力强的求职者更容易适应新环境，克服困难，并快速建立良好的工作关系。

职业规划与期望：

留学生在求职时应有明确的职业规划，并能够根据公司的发展和个人的表现进行调整。这表明留学生对自己的职业发展有清晰的认识和期望。

社保与毕业时间：

有些企业可能会关注留学生的社保缴纳记录和毕业时间，以确保其符合相关的工作资格要求。

企业规模与类型：

不同类型的企业对留学生的需求不同，HR会根据企业规模、类型和发展方向来筛选求职者。

薪资与职业发展：

薪资是留学生回国就业时最关心的问题之一，但并非唯一关注点。许多留学生更看重的是职业发展的前景和上升空间。

行业与岗位选择：

留学生应根据自己的专业背景和兴趣选择合适的行业和岗位，以更好地发挥自己的优势。

地域选择：

一线城市和新一线城市是留学生回国就业的首选，这些城市企业云集，员工需求量大，提供更多的职位选择和发展机会。

个人软实力：

除了专业技能外，个人软实力如商业触觉、国际化视野、人际关系与领导能力等也是HR关注的重点。

综合来看，HR在招聘留学回国人员时，会全面评估求职者的专业能力、实践经验、语言能力、跨文化沟通能力、团队合作精神、态度与沟通能力、职业规划等多个方面。建议留学生在求职过程中，充分准备，突出自己的优势，以提高被录用的机会。