我国法律虽然没有对雇佣关系进行明确的定义，但雇佣关系是受《民法通则》、《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》调整的。
雇佣关系中的损害赔偿主要涉及两种：
一是雇员致害赔偿；
二是雇员受害赔偿。
雇员受害赔偿又可分为两种：
一是雇员在雇佣活动中遭受人身损害；
二是在雇佣活动中因第三人的原因造成雇员人身损害。如果因第三人原因造成雇员人身损害的，雇员可以向第三人请求人身损害赔偿，也可以向雇主请求人身损害赔偿，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
为避免雇员受害赔偿，雇主可以根据雇佣活动的具体情况，为雇员购买相关保险。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《什么是雇佣关系，雇主雇员分别指的是什么》能对你有所帮助！
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本文概览：我国法律虽然没有对雇佣关系进行明确的定义，但雇佣关系是受《民法通则》、《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》调整的。雇佣关系中的损害赔偿主要涉及两种：一是雇