沈阳新航道的工作环境、待遇和员工反馈存在一些争议和问题。以下是一些关键点：

工资待遇

工资水平普遍偏低，尤其是对于刚入职的员工，月薪可能只有2000-3000元。

工资结构包括多个级别，从试用期到不同级别，工资水平逐渐上升，但整体水平仍然较低。

年终奖平均为5200-5347元，但员工普遍反映年终奖较少。

员工福利包括交通补助和公积金，但没有补充保险和房补。

工作强度

工作强度被描述为非常大，员工有时被称为“上课机器”，需要长时间工作，有时甚至超过8小时。

某些职位如助教没有固定的假期和周末，工作压力大。

管理方式

管理层选拔严格，重视员工技能培训，能够晋升到管理层的员工通常能力较强。

新航道的管理方式较为官僚，员工间人际关系可能不太融洽。

对员工的苛刻管理，例如对忘记打卡等小错误会进行罚款。

员工流失

员工流动性大，许多员工选择离职，新航道并不是一个适合工作的地方。

离职员工反映，新航道在处理离职事宜时不够人性化，缺乏补偿。

其他问题

新航道在招聘时可能会夸大其词，实际工作环境与招聘时的描述不符。

公司在节假日会发放礼品，生日会有组织活动，整体气氛相对较好。

综上所述，沈阳新航道在员工中的口碑似乎存在一些争议，尤其是在工资待遇和工作强度方面。如果你正在考虑加入沈阳新航道，建议仔细权衡这些因素，并尽可能多地了解公司的实际情况，以便做出明智的决策。