要快速开展培训班，可以采取以下策略：

制定培训计划：

明确培训目标、方式和时间，根据员工职位、工作内容、工作环境等因素定制培训计划。

采用多种培训方式：

结合面对面培训、在线培训、实地考察等方式，利用在线平台提供灵活的学习时间，支持学员掌握理论知识。

利用在线平台：

使用专业的企业培训系统，如云学堂，提供丰富的培训内容和工具，如在线课程、考试评测、在线讨论等。

建立培训评估机制：

通过问卷调查、考试成绩等方式评估培训效果，根据评估结果及时调整培训内容。

实施实战活动：

利用模拟游戏、小组讨论等模式增加实践机会，结合多媒体教学，如讲座、演讲、多媒体课件等。

推出具有市场需求且低价的课程：

进行市场调研，了解目标人群的心理特点和消费需求，通过社群推广与拼团吸引更多学员。

选择合适的培训场地：

根据培训人数、形式和预算选择适宜的场地，确保学员在培训期间的舒适度和安全感。

选拔合适的师资：

考虑讲师的专业背景、教学经验、行业影响力等因素，确保培训质量。

课程内容与实操比例：

确保课程内容包含理论知识、实操技巧、案例分析，并提供足够的实操机会。

注重培训后的跟进和支持：

提供必要的支持和帮助，听取员工的反馈和建议，确保培训效果得到有效落实。

通过以上策略，可以高效地开展培训班，确保培训内容符合员工需求，提高培训效果和学员满意度。