中国企业吸引留学生的方式可以多样化，以下是一些建议：

提供有竞争力的薪酬和福利

企业可以提供具有市场竞争力的薪资，以及包括住房补贴、医疗保险、退休金等在内的全面福利，以吸引优秀留学生。

创造良好的工作环境和企业文化

建立一个包容、多元和尊重的企业文化，让留学生感受到归属感和尊重，从而愿意长期留在公司。

提供职业发展机会

为留学生制定明确的职业发展规划和晋升路径，让他们看到在公司长期发展的前景。

加强语言培训

提供语言培训机会，帮助留学生提高中文水平，更好地适应国内的工作环境。

利用政府政策

关注并利用政府出台的吸引留学生的政策，如放宽优秀外国留学毕业生在华就业和创业的限制，建立“世界优秀青年实习计划”等。

建立国际合作网络

通过参与国际会议、展览等活动，与海外高校和研究机构建立联系，为留学生提供实习和就业机会。

提供灵活的工作安排

对于刚回国的留学生，可以提供灵活的工作时间或远程工作选项，帮助他们更好地平衡工作和生活。

重视留学生的文化和价值观

尊重并融入留学生的文化和价值观，增强团队的凝聚力和跨文化沟通能力。

提供创业支持

对于有创业意向的留学生，可以提供创业孵化、资金支持等资源，帮助他们实现创业梦想。

建立校友网络

建立和维护一个留学生校友网络，通过定期的交流和活动，保持与留学生的联系，并为他们提供持续的职业发展支持。

通过上述措施，中国企业可以更有效地吸引和留住优秀的留学生，为企业的国际化发展注入新的活力。