要吸引留学生读研究生，高校可以采取以下策略：

提供高水平的课程

增设全英文授课专业项目，与国际接轨的录取方式，如免试录取和导师面试录取。

在全球范围内知名的学科或专业，如商科、工科、计算机科学、国际关系等，具有较大吸引力。

提供多元化的课程组合，广泛的课程设置或开办扩展课程。

提供优惠政策

提供学费减免或奖学金，尤其是针对满足特定条件的国际学生。

为留学生提供支持

在校园生活、住宿、社交和文化方面提供支持，如辅导、心理支持服务、适宜的宿舍和餐饮设施。

建立国际学生文化协会，鼓励和支持国际学生了解本地文化。

提供多元化的体验

接受国外学生组织实习计划，提供英语授课的选修课程。

组织文化或户外活动，提供留学创新计划或增加学生参加志愿者活动的机会。

开辟绿色通道

为急需人才设置特设岗位，突出顶尖性和独特性。

发挥项目牵引作用

依托高校优势学科，支持“高等学校学科创新引智基地”建设，精准引进国际顶尖专家和具有科研潜力的外国青年人才。

促进交流合作

与多国签署双边协议，支持境外人才在高校任职，并广泛组织交流活动。

优化人才引进策略

考虑学科建设发展规划，避免同类人才过多重叠，优化年龄梯度设计。

重视学术科研环境

推广大学文化，特别是科研文化，鼓励创新思维和合作交流。

共享国外智力资源

举办或参加高水平国际会议，共享国外智力资源。

依托政府政策

充分利用政府引智专项政策，吸引海外人才。

中外合作办学

依托中外合作办学机构或项目，吸引海外学者。

提供优质服务

提高服务水平，留住人才，包括提供良好的工作条件和有竞争力的薪酬。

强调教学质量

向潜在留学生介绍院校的教学质量、师资队伍和学生满意度。

国际化校园生活

提供丰富多彩的校园生活，促进留学生与中国学生的交流与融合。

资金与设施支持

确保有雄厚的资金支持，维持高水准的教授工资，配备先进的教学科研设施。

技术移民政策

加快技术移民政策研究，为技术移民工作提供保障。

市场引才用才主体作用

发挥市场在引才用才中的主体作用，推进多元化引才模式。

改革人才评价机制

突出用人主体导向，改革人才评价机制，以适应不同群体的需求。

通过这些策略，高校可以打造一个高品质的教育品牌，吸引和留住具有多元化背景的国际学生。