海外留学生的应届毕业身份 由用人单位界定，主要依据以下两种方式：
毕业两年内社保缴纳情况：
用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保，那么他们即拥有应届生身份。此外，如果留学生本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍然可以被认定为应届生。
毕业时间或学位认定时间：
用人单位也会参考留学生在国外院校的毕业时间以及回国后取得学位认证的时间。例如，英国通常在11-12月毕业，澳洲通常在6月、11月毕业，中国香港通常在10-12月毕业。回国后，留学生需要注意具体用人单位关于应届身份的界定方式。
综上所述，海外留学生的应届毕业身份并不是由教育部统一界定，而是由用人单位根据上述标准自主界定。因此，建议留学生在求职时，提前了解并确认目标单位对于应届生身份的界定标准，以确保自己的求职过程顺畅。
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