留学顾问被裁员时的赔偿情况如下：

合法裁员的经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司裁员是依法进行的，即符合《劳动合同法》第四十条的规定（如客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），则只需支付N个月的经济补偿金。

违法裁员的双倍经济补偿

若用人单位裁员属于违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N个月工资。

如果公司未提前一个月通知裁员，还应额外支付一个月的工资作为代通金。

特殊情况下的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，留学顾问被裁员时的赔偿情况主要取决于裁员的合法性及劳动者的工资水平。合法裁员时，支付N个月的经济补偿金；违法裁员时，支付2N个月的经济补偿金，并可能需额外支付一个月的工资作为代通金。若劳动者工资超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。