针对90后员工的培训，可以采取以下几种策略：

了解90后员工的特点 ：

90后员工通常具有追求个性化、喜欢与众不同、对新事物充满好奇心、注重自我实现、善于利用互联网等特点。

制定个性化的培训计划 ：

根据员工的个人需求和职业发展规划，制定针对性的培训计划。例如，通过问卷调查或面谈了解员工兴趣，然后提供相关的培训课程。

采用多样化的培训方式 ：

采用线上学习、线下培训、实践操作、游戏化学习等多样化的培训方式，以适应90后员工的学习风格。

利用云学堂企业培训平台等工具，提供丰富的课程资源和互动式学习体验。

注重培训内容的实用性 ：

培训内容应与实际工作紧密结合，帮助员工解决实际问题。例如，提供最新的行业知识、技能培训、实际案例分析等。

营造轻松愉快的培训氛围 ：

采用互动式教学、增加游戏、小组讨论等环节，提高培训的趣味性。及时给予员工肯定和鼓励，增强他们的自信心。

提供实践机会和反馈 ：

培训后，为员工提供实践机会，并及时给予反馈。这有助于员工巩固所学知识，并改进工作方法。

建立完善的培训评估机制 ：

通过考试、作业、实践项目等方式，对员工的学习效果进行评估。根据评估结果，及时调整培训内容和方式。

持续跟进和评估 ：

培训结束后，要持续跟进员工的学习情况，了解培训效果，并根据反馈不断改进培训方案。

通过以上策略，可以更有效地培训90后员工，提高他们的工作积极性和职业素养，从而提升企业的整体绩效。