就业岗位的计算通常涉及以下几个步骤和因素：

统计离退休和新就业人员 ：

通过各级公共就业服务机构、基层社区采集新就业人员的数据。

通过就业登记、社会保险登记、劳动用工备案等系统获取信息。

企业招聘 ：

企业计划招聘的岗位数量即为提供的就业岗位数。

事业单位人员配置 ：

人员需求量 ：根据单位的业务需求和工作量确定所需人员数量。

职位要求 ：根据职位职责确定所需技能和素质。

人员素质 ：根据现有人员的能力确定适合职位的人选。

部门结构 ：根据部门职责确定职位在部门中的位置和作用。

人员流动 ：考虑人员流动情况，确定是否需要增减人员配置。

计算公式 ：岗位人员配置 = 人员需求量 × 职位要求 × 人员素质 × 部门结构 × 人员流动。

经济总量与就业关系 ：

按照过往的测算数据，例如每1个百分点增长对应二百万就业岗位，可以估算出每年大致的就业岗位需求。

根据奥肯定律，GDP和就业率存在正相关关系，可以通过GDP增幅估算就业岗位数。

其他因素 ：

岗位分析：包括职责分析、工作环境分析、文化环境分析、招聘有效性分析、培养成本分析等。

招聘需求分析：综合分析企业的实际需求，确定所需人才类型。

岗位等级划分：将岗位根据工作内容、职责和任职资格分类，确定岗位价值范围，并对同类岗位进行排列。

建议

数据准确性 ：确保采集的数据准确无误，以提高计算结果的可靠性。

动态调整 ：人员流动等因素可能会影响岗位需求，建议定期更新和调整岗位配置。

综合考量 ：在计算就业岗位时，应综合考虑多种因素，如经济环境、企业需求、人员素质等，以制定科学合理的招聘计划。