济南新航道的待遇情况如下：

工作强度与压力 ：

员工普遍反映新航道的工作强度大，需要长时间工作，有时甚至达到80小时才能获得相对较低的基本工资。

助教岗位被称为“上课机器”，工作压力大，且薪酬与工作量不匹配。

薪酬福利 ：

顾问底薪在1800-2500元左右，但业绩好的情况下提成可高达一两万，业绩不佳时则只能拿基本工资。

薪资结构呈阶梯式，从试用期到不同级别，工资水平不一，多数员工工资在4k-8k之间，少数在10k以上。

试用期工资较低，且离职时可能没有补偿，协议资料可能被扣，给员工维权带来困难。

有高提成和奖金，激励机制良好，涨薪较快。

管理与培训 ：

新航道重视员工技能培训，管理层的选拔也比较严格，能够晋升管理层的员工通常能力较强。

提供完善的岗位培训，丰富的学习资源，工作氛围积极向上。

其他福利 ：

缴纳五险一金，入职签订正式劳动合同。

提供无责底薪试用期6k，转正后8k，再加绩效+超额提成，综合薪资（10-25k）。

建议

了解自身情况 ：如果你能够承受较大的工作压力，并且有较高的业绩目标，新航道的提成机制可能会非常吸引人。

考虑长期发展 ：新航道提供完善的培训和管理机会，对于希望长期发展的员工来说，是一个不错的选择。

关注薪资结构 ：虽然基本工资相对较低，但高提成和奖金可能会弥补这一不足，建议详细了解业绩与薪酬的关系。

注意离职补偿 ：试用期内离职可能没有补偿，这一点需要特别注意，以免在离职时遇到不必要的麻烦。

总体来说，济南新航道在薪资和提成方面对员工有吸引力，尤其是业绩好的情况下，但工作压力较大，员工需要具备较强的工作能力和抗压能力。