企业安全培训的责任主体主要包括 人力资源部门 和 安全管理部门 ，具体归属可能会根据企业规模和行业有所不同。以下是具体说明：

人力资源部门 ：

按照“三管三必须”的原则，绝大部分企业的培训职能一般设置在人力资源部门，安全培训作为培训的一个部分，也应由人力资源部门来组织实施。

人力资源部门具备更强的组织能力和协调能力，能够更有效地安排和实施培训活动，并且在员工的培训需求方面具有独特的优势。

安全管理部门 ：

安全部门或安全人员作为专业部门可以参与培训，并提供培训指导、担任讲师或参与培训效果评估等工作。

安全管理部门负责制定安全培训内容，提供安全技能培训，开展安全意识教育等工作。

根据《安全生产法》的规定，企业主要负责人需制定并实施安全培训计划，而安全管理人员则负责组织或参与教育培训。

其他相关部门 ：

省级安全生产监督管理部门负责市级、县级安全生产监督管理部门的安全生产监管人员的培训工作。

特种作业培训和高危行业企业负责人培训由具备资质的培训机构负责，参训人员可自主选择。

综上所述，企业安全培训通常由人力资源部门或安全管理部门负责，具体归属可能会根据企业规模和行业有所不同。人力资源部门在组织和协调培训方面具有优势，而安全管理部门在提供专业指导和培训内容方面发挥重要作用。