要快速培训新人，可以遵循以下步骤：

制定详细的培训计划 ：

根据新员工的岗位和职责制定培训计划，包括培训的时间、地点、内容和方式。

确保培训内容与实际工作相关，并且考虑到新员工的学习能力和接受程度。

开展培训课程 ：

采用线上或线下方式，或混合式方式开展培训课程。

设置相应的考核和评估机制，以便及时发现和解决问题。

提供学习资源 ：

提供文档资料、视频教程和在线课程等学习资源，帮助新员工更好地掌握相关知识和技能。

提供实践机会 ：

安排实践机会，让新员工通过实际操作来学习，提高工作技能。

建立良好的师徒制度 ：

通过老员工的带领和指导，帮助新员工更快地适应工作环境。

注重实践和反馈 ：

在培训过程中安排足够的实践机会，并收集新员工的反馈意见，及时调整培训内容和方式。

利用现代技术手段 ：

利用云学堂企业培训系统等现代技术手段，提供多样化的学习资源和工具，增强培训的灵活性和有效性。

培养销售心态和团队精神 ：

除了销售技巧和产品知识外，还应培养新人的销售心态和团队精神，帮助他们树立正确的销售观念，激发工作热情。

设定阶段性目标和考核 ：

设定阶段性目标和考核，评估新人的学习成果和进步情况，确保培训效果达到预期。

通过以上步骤，可以系统地对新员工进行培训，帮助他们快速掌握工作所需技能和知识，提高工作效率和绩效。