一、面试清单表格结构设计

基本信息栏

姓名、性别、出生日期、联系电话、学校名称、领队姓名及签字。

可增加考生编号或身份证号（需注意隐私保护）。

主考项评估表

唱歌表现 （40分）：音准、节奏、音色、情感表达、舞台表现力等。

加试内容 （如乐器演奏、视唱练耳等，根据具体要求调整分值）。

副考项评估表

音准与节奏 （30分）：音高辨识、节拍把握、音乐性表现。

其他项目 （如即兴创作、音乐知识问答等）。

面试流程说明

报到时间、地点及注意事项。

面试顺序（如先唱歌后音准测试）。

需携带材料（准考证、面试表、乐器等）。

二、注意事项

分项细化评分标准

每个评估维度需制定具体评分细则，确保评分客观公正。例如：

音准：每小节音高偏差不超过1度为合格；

节奏：四分音符时值误差不超过50毫秒。

可采用教师打分与考生自评相结合的方式。

表格排版规范

使用A4纸，表头居中，字体清晰易读；

各评估项使用不同颜色或图标区分。

时间管理

预留足够时间进行试音、表演及评分，避免超时影响整体流程。

三、示例表格模板

| 序号 | 姓名 | 性别 | 出生日期 | 联系电话 | 音乐特长 | 主考项评分 | 副考项评分 | 备注 |

|------|------|------|----------|----------|----------|------------|------------|------|

| 1| 张三 | 男 | 2005-08-12 | 13800138000 | 钢琴 | 38/40 | 28/30 | 乐器演奏+视唱练耳 |

| 2| 李四 | 女 | 2006-05-20 | 13900139000 | 声乐 | 35/40 | 25/30 | 歌曲演唱+节奏测试 |

四、其他建议

培训与模拟 ：组织考生进行模拟面试，熟悉流程并提升表现；