建立简历库的方法可以根据不同的需求和条件采取不同的策略。以下是几种建立简历库的方法：

手动建立简历库 ：

可以利用Microsoft Word等办公软件手动创建简历库。首先，设计好简历的框架，包括个人信息、教育背景、工作经历等部分。然后，将每份简历的内容按照框架分别填写，并保存在一个文件夹中。为了提高效率，可以创建一个表格来管理所有的简历文件，包括简历的标题、创建日期、最后修改日期等信息。

使用招聘网站的模板 ：

可以登录如智联招聘、猎聘等招聘网站，利用网站提供的模板创建自己的简历。填写完信息后，网站会自动生成一份简历。这样不仅可以节省时间，还能确保简历的格式符合招聘网站的要求。

使用人事系统软件 ：

对于大公司来说，可以使用人事系统软件来建立简历库。这类软件通常包括招聘信息库和在职人员信息库，可以有效地管理和分类简历，并记录面试者的相关信息。

建立在线简历库 ：

可以利用在线工具如Google Docs或Dropbox等，创建一个共享的简历库。将简历文件上传到在线文件夹中，并邀请相关人员共享。这样可以方便团队成员查看和更新简历库。

利用招聘网站的服务 ：

一些招聘网站提供简历托管服务，可以将简历上传到网站上，并由网站自动匹配职位。这样不仅可以节省时间，还能增加简历的曝光率。

在建立简历库时，建议注意以下几点：

分类清晰 ：根据不同的行业、公司和岗位对简历进行分类，以便于查找和管理。

更新及时 ：定期更新简历库中的内容，确保简历的准确性和时效性。

数据安全 ：确保简历库的安全性，防止数据泄露或被未经授权的访问。

使用方便 ：选择易于使用和管理的方式建立简历库，以提高工作效率。

通过以上方法，可以有效地建立一个高效、规范的简历库，为求职和工作提供便利。