在面试后询问结果时，你可以采取以下几种方式，并注意相关细节：

电话询问 ：

选择合适时机 ：面试后的一周左右是最佳的询问时机，因为此时面试官可能正在筛选候选人。

表达清晰 ：在电话中清楚地说明你的目的，礼貌地称呼对方，并感谢他们给予的机会。

示例 ：“您好，我是XXX，之前参加了贵公司的面试，希望能了解一下面试结果和后续的安排。”

邮件询问 ：

选择合适时机 ：在面试后的几天到一周内，或者如果面试官告知了具体通知时间，请按照这个时间进行询问。

邮件主题 ：在邮件主题中明确表明你的意图，如“关于面试结果的询问”。

内容简洁明了 ：邮件内容应简短、明了，清晰地表达你希望得知面试结果的意思。

示例 ：

尊敬的XXX面试官，
  您好！我是XXX，于XX月XX日参加了贵公司的面试，非常感谢您给我这次机会。请问面试结果何时可以公布？如有需要，请随时联系我，谢谢！
  期待您的回复。

社交媒体询问 ：

如果面试官或HR部门在社交媒体上公开了联系方式，你也可以考虑通过社交媒体进行询问，但这种方式应确保得体且不会过于频繁。

感谢信 ：

在面试的第二天，可以发送一封感谢信，简要回顾面试中的亮点，感谢面试官给予的机会，并礼貌地询问结果。

适时的跟进 ：

如果在约定时间内未收到面试结果，可以适当地进行跟进，但请注意不要频繁打扰面试官，以免给人留下不好的印象。

总结 ：

选择合适时机 ：面试后的一周左右是最佳的询问时机。

选择合适途径 ：电话、邮件或社交媒体均可，根据公司文化和沟通习惯决定。

礼貌表达 ：在询问过程中保持礼貌和得体，表达对面试官的尊重和感谢。

简洁明了 ：邮件或电话内容应简洁明了，避免过于复杂的问题。

通过以上方式，你可以有效地询问面试结果，并给面试官留下良好的印象。