寻找培训老师可以通过以下几种途径：

内部资源

单位内部培养：大型单位或专业性强的单位通常注重内部培训师的培养，可以通过选送员工参加培训、外派学习等方式培养内训师。

内部推荐：向公司内部员工询问是否有推荐的合适人选。

高校资源

高校教师：与高校教师建立联系，了解他们的授课特点和方向，可以聘请他们为培训讲师。

行业资源

行业协会：利用行业协会的专家库寻找合适的培训师资。

上中下游企业：邀请相关企业专业人员授课。

网络资源

在线教育平台：合作在线教育平台，确保老师的专业素养。

社交媒体和专业论坛：在相关平台上搜索并关注专业人士。

企业内训讲师招聘网站：在这些网站上发布内训讲师招聘信息，寻找合适的讲师。

专业社交网络：如linkedIn，直接与潜在候选人联系。

其他渠道

招聘公司或猎头服务：利用他们的专业知识和资源寻找合适的讲师。

参加在线培训师相关的论坛和活动：现场接触优秀的培训师，并可能达成合作。

专注于培训师培养的培训机构：如上海海纳川培训中心、环球礼仪培训学校等，可以提供专业培训。

评估和选择

明确需求：确定所需的技能和经验。

检查资质：查看老师的学历背景、教学资格和教学经验。

参考口碑：向已学习过的学生或聘请过的学长学姐咨询。

选择合适的培训老师时，务必考虑老师的教学风格、专业领域，以及是否符合您的具体需求。