赣州特岗教师的情况如下：

待遇情况 ：

特岗教师通常享有与当地公办教师同等的工资、津贴、职称评聘、评优评先等待遇。

工资由地方财政和中央共同承担，与编制内教师相比，工资来源稍有差别。

服务期内（通常为3年）执行国家统一的工资制度和标准。

工资水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

服务期满后，考核合格的特岗教师可以根据当地情况纳入编制。

工作环境 ：

工作地点通常位于乡镇，可能会分配到县城周边或偏远山区。

工作环境可能面临较艰苦的条件和资源较少的情况。

个人发展 ：

特岗教师在职称评定方面具有一定优势，特别是在某些地区，转为编制教师时可能更快。

服务期满后，可以选择留在本地学校继续任教，或推荐免试攻读教育硕士。

其他福利 ：

特岗教师会办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

设岗县（市、区）可能为特岗教师提供周转宿舍及其他必要的生活条件。

竞争情况 ：

特岗考试竞争相对较小，适合那些希望进入教育系统但面临较大竞争压力的应聘者。

地区差异 ：

不同地区的特岗教师待遇可能存在差异，具体还需参考当地政策。

建议

短期考虑 ：如果注重短期待遇和快速就业，特岗教师可能是一个选择，因为其工资待遇通常较高，且工作环境相对较好。

长期规划 ：如果考虑长线的职业规划，为后期教编努力，特岗教师也是一个值得考虑的选择，因为其在职称评定和转为编制教师方面具有一定优势。

地区选择 ：根据个人情况选择报考地区，高分者可能会被分配到县城周边，低分者可能会被分配到偏远山区。

综上所述，赣州特岗教师在待遇、工作环境和个人发展方面具有一定的优势，但具体待遇和实施情况可能因地区而异。建议根据个人职业规划、生活条件等因素综合考虑是否选择成为特岗教师。