为了让培训更加有意思，可以采取以下几种方法：

游戏化学习 ：设计小游戏，如角色扮演、知识抢答，以增加互动性和参与感。利用在线学习平台，如云学堂，提供线上考试和知识竞赛，检验学习效果。

案例分析 ：邀请企业内部优秀员工分享工作经验和心得，增强学习兴趣和对企业文化的理解。通过实际案例让新员工更好地理解培训内容，并应用于实际工作中。

互动式培训 ：通过小组讨论、角色扮演等活动，鼓励学员积极参与。设置小组活动、游戏环节和实践环节，促进员工之间的交流。

多媒体技术 ：制作生动的PPT或视频，利用多媒体教具提高学习体验。使用VR设备模拟飞行、手术等场景，提供沉浸式学习体验。

舒适的学习环境 ：提供宽敞明亮的培训场地，配备舒适的座椅和先进的教学设备。调节温度、照明、空气流通来提高培训环境的舒适度。

专业讲师 ：选择经验丰富、口碑良好的讲师，提高培训质量。招聘具备专业素质、良好沟通能力和教学技巧的培训师。

反馈与激励机制 ：设置奖励机制，如优秀学员奖、进步奖，激发学习动力。通过及时反馈评估结果，让新员工了解自己的优缺点。

任务目标 ：为开放性培训任务设置具体、可量化的目标，增强学员的获得感。鼓励员工轮流负责建设团队的“错题本”，积累并分享问题。

讲故事大赛 ：通过感性的培训形式，如讲故事大赛，替代传统上课方式。通过讲述与课程相关的故事，吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。

户外拓展训练 ：通过攀岩、漂流、定向越野等活动锻炼身体，同时培养团队精神和解决问题的能力。在自然环境中进行的培训往往能够让参与者放松心情，同时学到实用的技能。

创意艺术工作坊 ：如绘画、陶艺、音乐制作等，提升审美和创造力。这些工作坊适合那些对艺术有兴趣的参与者，能够在享受艺术的同时学习新技能。

烹饪与品酒课程 ：教授美食制作和品鉴，同时了解不同文化背景。这些课程通常充满乐趣，同时也是一种社交活动，适合喜欢美食和旅行的人士。

通过上述方法，可以有效地提高培训的趣味性和参与度，让员工在轻松愉快的氛围中学习和成长。