重庆新航道的工作情况如下：

工资待遇 ：

初级员工起薪较低，月薪可能在2000-3000元之间。

转正后工资约为4000-8000元，但实际收入可能因工作量和课时费而异。

工资增长缓慢，尤其在淡季，收入可能明显减少。

存在对员工不合理的罚款和收费情况，例如忘记打指纹会被罚款。

工作强度 ：

工作强度大，员工需要承担高强度的授课任务，通常每天需授课8小时以上，没有固定假期和周末。

助教工作被称为“上课机器”，需要承担一定的责任和压力，投入大量的时间和精力。

暑假期间工作时间长，有时甚至达到10小时以上。

工作环境 ：

管理体系被认为官僚，对员工苛刻，例如对忘记打指纹的罚款。

员工之间关系可能不融洽，流动性大，多数员工选择离职。

某些校区环境干净整洁，且老师专业且负责。

员工福利 ：

社保和公积金缴纳比例较低，且缴纳时间较晚。

节日福利少，教师节等节日礼品和补贴有限。

年终奖较少，员工普遍反映年终奖平均5200元左右。

存在员工离职时可能没有补偿，且协议资料可能被扣留的情况。

个人发展 ：

内部晋升机会可能有限，员工发展空间可能受到限制。

少数员工提到，新航道对教师有一定的学术把控和质量要求，有助于教学能力提升。

晋升路径不明确，多数员工停留在初级阶段。

总结 ：

重庆新航道在员工待遇、工作强度、工作环境和个人发展方面存在一些问题。工资待遇偏低，工作强度大，工作环境繁忙且单调，管理方式较为苛刻，导致员工流动性高，工作满意度下降。尽管新航道在教学质量和服务态度上得到部分学生和家长的认可，但整体工作体验与预期有较大落差。

建议 ：

求职者 ：在考虑加入新航道之前，建议详细了解公司的工资待遇、工作强度和管理方式，确保自己能够承受工作压力，并评估个人职业发展机会。

在职员工 ：如果已经在公司工作，可以尝试与管理层沟通，反映工作中的问题，并寻求改善待遇和工作环境的机会。同时，积极提升自己的教学能力和专业技能，以增加晋升和发展的可能性。