学大教育的课程顾问岗位具有以下特点：

工作环境和福利 ：

工作环境 ：课程顾问通常不需要外出，可以在公司内部工作。

福利待遇 ：提供五险一金、年假、法定假期、节日福利和员工生日礼物。公司还提供冰箱、微波炉等便利设施，并定期举办部门团建活动。此外，员工配备独立办公桌、电脑和电话。

职业发展 ：

晋升机制 ：课程顾问可以通过考核晋升为中级、高级课程顾问，最终可能晋升为首席课程顾问。晋升路径可能包括业务主管、区域经理、校区总监、大区总监等职位。

工作挑战 ：

工作压力 ：对于少儿类培训，工作压力可能相对较小，但收入可能不如成人培训；对于中老年类培训，工作压力同样较小，但收入也相对较低。

初期挑战 ：初期可能需要打陌生电话，可能会遇到咨询技术不佳导致的客户流失。经历初期的艰难阶段后，薪资和咨询水平会有显著提升。

部门流动性 ：部门流动性较大，但坚持一段时间后可能会获得更多资源和提升地位。

工作内容 ：

客户挖掘 ：通过电话和面谈咨询，帮助学生进行学习分析，结合家长和学生的学习期待，进行需求挖掘，制定相应的学习提升计划。

课程推荐 ：根据学员的个性化需求，结合公司产品线，精准推荐合适的课程产品，并详细解释课程特色、师资力量、教学方式及预期成果。

售后服务 ：协助家长办理报名、缴纳费用、合同签署等工作，并保持与家长的联系，定期回访关注学生学习情况，做好信息整理和回访记录。

收入情况 ：

平均工资 ：根据在职朋职业圈上的数据，学大教育课程顾问的平均工资为8085元/月（截止2019年）。

收入分布 ：工资收入分布较为集中，33%的工资收入位于区间4000元/月以下，33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间8000-10000元/月，剩余部分则低于4000元/月。

总结 ：

学大教育的课程顾问岗位在提供稳定福利和晋升机会的同时，也面临一定的工作挑战。适合那些抗压能力强、目标感强、对收入有绝对要求的人。通过不断学习和提升咨询技能，可以在公司内部获得较好的职业发展和收入增长。