秘书岗位主要属于 行政/后勤类岗位 ，具体职责和地位可能因不同的工作环境和需求而有所差异。以下是秘书岗位的一些主要特点：

行政/后勤类岗位 ：

秘书通常被认为是行政部门的文职人员，负责协助领导处理政务和日常事务，并为领导的决策和实施提供服务。

文职人员 ：

秘书在大多数情况下属于公司的文职人员，并不属于行政管理人员。他们主要负责公司文件的编辑、处理工作，而不负责对人员的管理。

高级管理岗位 ：

在某些特定情况下，如上市公司的董事会秘书，秘书可能属于法定的高级管理岗位，并属于领导职务。

辅助性工作 ：

秘书的工作内容广泛，包括日常行政管理、沟通协调、文书工作等。他们作为上下级之间的桥梁，需要有效地进行沟通协调，确保信息的准确传达。

领导身边人 ：

领导秘书在实践中的行政级别可以从一级主任科员至副厅长级，他们主要负责上传下达、协调沟通有关工作，对来文来稿进行简单审核后呈递给领导。

建议

明确职责 ：了解秘书岗位的具体职责和期望，以便更好地履行其角色。

提升能力 ：秘书需要具备较强的文字和语言沟通能力、综合协调与合作能力、逻辑思维和分析能力等，这些能力对于该岗位的成功至关重要。

关注职业发展 ：秘书岗位虽然起点可能是文职，但通过积累经验和表现出色，有晋升为高级管理岗位的机会。

综上所述，秘书岗位主要属于行政/后勤类岗位，具体职责和地位因工作环境的不同而有所差异。无论是作为普通文职人员还是高级管理岗位，秘书的工作都是组织运营中不可或缺的一部分。