彩妆培训学校的分成方式可以根据合作双方的协议和各自的贡献来定制。以下是一些建议的分成方案：

按投入比例分成：

根据双方投入的资源（如场地、设备、人力等）价值进行比例分配。

固定分成：

双方事先约定一个固定的分成比例，无论收益多少，都按照这个比例进行分配。

收益分成：

根据双方的贡献对总收入进行分成。例如，场地提供方负责场地和设施，而培训班举办方负责课程内容和营销。

阶梯分成：

设置一个基础分成比例，超过一定收益后，双方按照不同的比例分成。

利润分成：

计算扣除成本后的净利润，再进行分成。

按资金和时间投入分配：

如果资金投入是各占50%，且时间投入等同，则利益应该五五分成。

考虑合作伙伴的贡献和责任：

确定每个合作伙伴在培训班中所承担的具体角色和职责，包括教学、运营、市场推广等方面的贡献程度。

成本分摊：

确定合作伙伴对于培训班所需的成本支出所分担的比例，如培训师工资、场地租金、教材费用等。

明确合作协议：

在合作协议中明确约定分成比例、权利和义务，并考虑双方的长期合作关系和潜在风险。

遵循责任和收益相适应原则：

租赁费用、合同保金、装修费用等最好都按固定比例来分摊。

设立股权激励计划：

通过设立股权激励计划，吸引和留住优秀的员工或合作伙伴。

考虑业务拓展贡献：

根据合作双方在业务拓展上所做出的贡献来决定业务分成比例。

在制定分成方案时，应确保所有相关方都理解并同意方案，最好通过法律专业人士或财务顾问的帮助，确保方案的合法性和公平性。此外，分成方案应具有一定的灵活性，以适应未来可能发生的变化。