脱产培训的类型主要包括以下几种：

按时间长度分类

短期脱产培训：指离开工作岗位几天至三个月的培训，如参与短训班、研讨会和出国短期考察等。

长期脱产培训：指离开工作岗位三个月以上时间的培训，如到高等院校进修本科、研究生或MBA，出国进修等。

按安排培训的主体分类

组织安排的培训：由组织根据培训计划选择员工参与，针对性很强，培训内容往往是组织当前最需要的知识、技能。

个人选择的培训：员工个人根据培训计划或自身工作需要，选择适合自己的培训。

按培训内容分类

学历培训：以取得学历或资格证为目的，如读MBA、研究生等。

更新技能培训：以补充或更新知识、掌握新的技能为目的，如高等院校或专门培训机构举办的培训等。

按受训阶层分类

分阶层脱产培训：针对不同职务地位、等级和阶层的员工进行脱产教育培训，包括管理阶层、新员工岗前培训、女职工脱产培训、骨干员工脱产轮训等。

分专业脱产培训：按不同专业对各类员工进行脱产教育培训，包括全面质量教育、安全生产教育、专业新进展培训和技术培训等。

按培训方法分类

信息传达类：包括演讲、会议、函授课程、电影、阅读清单、闭路电视和录像、行为示范和计算机辅助教学等。

模拟方法类：包括案例教学法、角色扮演法、循序渐进的群体练习、分类工作方法和商业游戏等。

这些分类方法可以帮助组织更有效地设计和实施脱产培训计划，以满足不同员工的需求和组织的发展目标。