泉州新航道作为一家知名的英语教育培训机构，其员工待遇和工作环境存在一些争议和问题。以下是一些关键点：

工资待遇 ：

底薪：新航道老师的底薪通常在4000-5500元之间，具体数额可能因职位和资历而异。

课时费：老师需要承担一定的课时，每小时的课时费在75-105元不等。

奖金和提成：老师可以通过带直播等方式赚取额外收入，高分学员奖金和续费提成也是收入的一部分。

年终奖：年终奖平均约为5347元。

工资增长：工资增长可能较慢，尤其在淡季，工资可能低于底薪。

工作环境 ：

工作强度：新航道的工作强度较大，老师需要承担高强度的授课任务，经常需要连续上课，没有固定的假期和周末时间。

课程安排：课程体系要求老师不断重复授课内容，适应新的教学节奏。

校区间调动：老师可能需要在不同校区间赶场，有时忙到连午饭时间都没有。

员工福利 ：

五险一金：按规定为老师缴纳社会保险和住房公积金，但比例可能较低。

节日礼品：节假日会发放一定福利和礼品。

晋升空间：晋升空间可能有限，工作一年后可能有机会升级，但具体情况取决于市场效益和机构政策。

员工关系与流动性 ：

员工关系：同事关系相对融洽，可以一起聚餐放松。

离职率：员工流动性大，多数员工选择离职，离职原因包括工作强度大、工资待遇偏低、福利不足等。

管理与晋升 ：

管理体系：新航道的管理体系被认为一般，对员工较为苛刻，晋升机会有限。

罚款与收费：存在对员工不合理的罚款和收费情况，例如忘记打卡会被罚款。

综合来看，泉州新航道在工资待遇、工作强度、福利奖励、管理和员工关系等方面存在明显不足，许多员工在体验后选择离职。因此，如果你正在考虑加入新航道，建议仔细权衡这些因素，并尽可能多地了解实际工作情况，以便做出明智的决策。