设计公司的培训课程应该根据公司的具体情况和需要进行选择，一般包括以下内容：

设计软件培训 ：这是设计师必须掌握的基本技能。可以选择各种软件的基础和高级教程，如Photoshop、Illustrator、InDesign等等。

创意和灵感激发 ：设计是一项创造的工作，需要不断激发新的灵感和创意。可以通过分享案例、阅读专业书籍和文章、参加设计展会和活动等方式进行培训。

团队协作和沟通 ：设计作品往往需要多人共同协作完成，因此团队协作和沟通技能也是非常重要的。可以通过训练营等方式进行培训。

技能培训 ：这包括设计软件和工具的使用、文件管理和协作等方面的技能培训。

创意技术 ：这些课程可能涉及到图像处理、平面设计和摄影等方面的培训。

沟通技能 ：设计公司员工需要与客户、同事和上级沟通交流，因此沟通技能的培训非常重要。

设计审查 ：设计师需要了解如何制作设计文档，并确保设计符合公司准则。

团队合作 ：课程将具体说明适当的沟通方式、计划制定流程、以及团队协作工具的使用等。

项目管理 ：将教你如何计划、跟踪和预算开支，并涉及一些技术问题，例如网站的构建、用户交互等等。

公司文化和品牌 ：入门课程的首要任务是确定公司的设计准则，以确保新聘员工能很快了解公司的业务并开展工作。

为了确保培训的有效性，建议采取以下措施：

指定专人负责 ：指定专门的人负责课程的策划、组织和推广工作，确保课程的质量和效果。

定期开展 ：设置固定的培训时间，例如每周一次或每月一次，以便设计师安排好时间进行参加。

设计有针对 ：要根据设计师的实际需求和工作要求进行设计，确保培训的实用和针对。

鼓励相互分享 ：培训过程中鼓励设计师相互分享经验和心得，促进沟通和学习。

循序渐进 ：设计公司的日常培训课程安排可以根据难度和深度逐渐升级，让设计师逐步提高自己的设计能力。

引入外部资源 ：引进外部专业人员或机构进行培训，以获取更为专业的知识和技能，推动公司不断创新和发展。

做好反馈和及时收集设计师的反馈意见 ，对培训课程的质量和效果进行评估和以提高后续培训的质量和效果。