编写培训教学方案时，可以按照以下步骤进行：

确定培训目标 ：

培训对象 ：明确培训对象是谁，例如员工、销售人员、管理人员等。

培训内容 ：根据培训对象的具体情况和需求，确定培训的内容，包括思路、知识点、技能点等。

培训时间 ：确定培训的时长和时间段。

培训地点 ：选择线上培训或线下培训等。

选择教学模式 ：

根据培训对象的情况和实际需求，选择适合的教学模式，如传统的面授式教学、网络教学、混合式教学等。

编写教学计划 ：

课程名称 ：明确课程名称。

授课时间 ：确定授课的具体时间。

授课班级 ：明确授课的班级或组别。

授课类型 ：标注课程是新课、复习课还是项目课。

教学目的 ：明确学生通过本课程应该学会的内容。

教学重点 ：指出为了达到教学目的需要重点讲解和分析的内容。

教学难点 ：说明学生可能难以理解和接受的部分。

教学方法 ：选择合适的教学方法，如启发式教学、演示法、讲练结合、问题导学等。

教学手段 ：确定使用的教学工具，如板书、多媒体等。

设计教学过程 ：

引言 ：设计课程导入，确保与上次课程内容衔接。

课程讲解 ：详细规划教学内容要点和具体教学方法。

总结 ：归纳本堂课的主要内容和学习要点。

其他注意事项 ：

教学资源的准备 ：提前准备好所需的教材、教具等。

教学评估 ：设计评估学生学习效果的方法，如测验、作业、讨论等。

教学反馈 ：计划如何收集和处理学生的反馈，以改进后续教学。

通过以上步骤，可以系统地编写出一个全面且实用的培训教学方案。确保每个环节都有明确的目标和计划，有助于提高培训效果和学员的学习体验。