设计培训需求表格时，可以遵循以下步骤和要点：

明确培训目标 ：

确定培训是为了满足企业战略目标还是员工个人发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高客户满意度，那么培训需求表中应包含提升员工服务技能的相关内容。

识别培训需求 ：

通过问卷调查、员工访谈、绩效评估等方式收集员工和管理层的培训需求。

设计培训内容 ：

根据收集到的需求设计具体的培训主题、形式、时间安排等。例如，可以包括培训课程、培训方法、培训时长等。

选择合适的培训方式 ：

根据培训内容和员工的学习习惯选择适合的培训方式。例如，线上课程、线下研讨会、工作坊等。

填写培训需求调查表 ：

调查表通常包括以下内容：

基本信息 ：如姓名、部门、职位、联系方式等。

培训现状与需求 ：列出目前影响培训开展的因素，以及具体的培训需求和期望。

培训内容 ：详细描述培训的主题、形式、时间安排等。

培训方式 ：选择适合的培训方式，如线上或线下培训。

拟参加人员名单 ：列出计划参加培训的人员。

备注 ：提供其他需要说明的信息。

审核与调整 ：

问卷草拟后，应邀请其他人扮演受访者，尝试回答问卷中的题目，以提升问卷的质量。

实施培训前的准备 ：

申请培训所需的费用、教材、资料、设备、讲师等。

培训实施与反馈 ：

提前通知受训员工培训详情，实施培训，并确保出席和考勤记录。培训结束后收集反馈，评估培训效果，并据此改进未来的培训计划。

以下是一个简化的培训需求表模板，您可以根据实际情况进行调整和完善：

培训需求表
单位/部门名称: 填表日期:
一、基本信息
姓名/部门名称: 职务/职位:
二、培训需求
1. 培训内容 请详细列出您希望接受的培训内容。
2. 培训方式 您希望通过什么方式进行培训？例如：课堂授课、在线学习、实地操作等。
3. 培训时间 您希望在什么时候接受培训？请提供具体的时间段。
4. 培训人数 预计有多少人参加此次培训？
5. 其他备注 您对此次培训有什么特别的要求或建议？
三、意见与建议 请在此处提供您对培训计划的意见和建议。
填表人签名: 日期:

希望这些步骤和模板能够帮助您设计出一个有效的培训需求表格。