设计培训问卷调研时，需要遵循以下步骤和原则，以确保问卷的有效性和可靠性：

明确调研目的 ：

确定问卷设计的目的，例如了解员工的培训需求、评估培训效果、收集员工对现有培训的满意度等。

根据不同的调研目的，设计不同的问题类型和结构。例如，了解员工对现有培训的满意度时，可以设计一些评价性的问题；收集新培训项目需求时，可以设计一些开放性的问题。

确定受众 ：

明确问卷的受众，包括不同的岗位、职级、部门、工作年限等。

针对不同受众的特点和需求设计不同的问题，确保问卷的针对性和实用性。

问题设计 ：

问题设计是问卷设计的核心，需要具备科学性、实用性、可操作性、可比性。

通常，问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让受访者自由发挥，但分析和整理数据较困难；封闭式问题方便数据统计和分析，但可能忽略一些重要信息。因此，问题设计需要综合考虑。

问题应简洁明了，避免使用复杂的语言和专业术语，以便受访者能够准确理解和回答问题。

问题类型应多样化，包括选择题、填空题、问答题等，以便受访者能够根据自己的实际情况和需求进行回答。

问卷结构 ：

问卷结构要简洁明了，方便受访者填写。通常，问卷可以分为以下几个部分：受访者基本信息、培训需求、培训内容、培训方式、培训效果评估等。

每个部分的问题要有一定的逻辑关系，避免重复或矛盾的问题。

问卷测试 ：

在正式发放问卷之前，需要对问卷进行测试，以发现问题的不足和不合理之处，并进行改进和完善。

测试对象可以是公司内部的员工，也可以是外部的专家或代表。

问卷发放 ：

选择合适的发放方式，可以是纸质问卷、电子邮件问卷、在线问卷等，确保问卷能够有效回收。

问卷分析 ：

运用科学的数据分析方法，对回收的问卷进行深入剖析，提取关键信息，为培训计划制定提供有力依据。

考虑受访者的体验 ：

问卷设计应该考虑受访者的体验，避免设计过于繁琐和复杂的问卷。问卷应该简单易懂，易于填写，以便受访者能够轻松地完成填写。

通过以上步骤和原则，可以设计出一份有效的培训问卷调研，从而帮助企业更好地了解员工的培训需求，评估培训效果，并制定更合理的培训计划。