大区经理在管理团队时，可以遵循以下策略：

统筹管理 ：

白天专注于新市场开发，晚上安排时间跟踪进度和解决问题。

确保对区域经理和经销商的每一步进度有清晰了解，并提供必要的辅导。

考核与激励 ：

考核大区经理的专业性和优秀程度，主要看其工作是否有计划性、轻重缓急的把握、合理分工以及管人能力。

树立优秀榜样，并通过奖励和惩罚机制激励团队成员。

把握管理“度” ：

避免过于严厉或过于宽松的管理方式，维持适当的权威同时关注团队成员的感受。

在公司管理制度不完善时，积极完善区域市场管理制度，确保团队不偏离正确方向。

培训与发展 ：

定期对下属进行培训，保持团队的学习和成长。

关注团队成员的能力和发展，通过培训和指导来提高团队成员的技能和知识水平。

明确目标和期限 ：

与团队一起制定明确的目标，并确保每个成员都清楚了解他们的任务和完成日期。

促进团队合作 ：

鼓励团队成员之间的相互合作，并建立支持和鼓励的工作环境。

提供支持和反馈 ：

定期与团队成员进行一对一会议，了解进展，提供必要的支持和指导。

管理冲突 ：

积极处理团队内部的冲突，并寻求达成解决方案，确保团队的和谐和效率。

分工合作 ：

根据团队成员的能力和优势进行合理分工，让每个人发挥所长。

经销商管理与教育 ：

教育和引导经销商，确保他们对市场的理解和支持。

目标规划与布局 ：

明确年度和月度目标，了解市场容量和关键任务，并将任务分配到每个业务员和市场。

品项规划与布局 ：

理解公司产品线的多样性，合理规划各个产品的市场布局和推广策略。

通过以上策略，大区经理可以更有效地管理团队，提升团队的整体绩效和执行力。