询问面试结果时，要注意以下要点：

询问时机 ：

如果HR曾告知面试结果会在x天内出来，那么在x天后再去问；如果不知道多久出结果，那么在面试结束后至少3天后询问。

最佳时机是面试后的三天内，但一定要在工作日询问，这样你可以确保你仍然被面试官清楚地记得你的表现，同时也不会显得你过于卑微和急迫。

询问渠道 ：

可以通过电话、邮件、微信、短信的方式询问。建议采用HR当初邀约面试时的方式，因为那通常会是HR常用的联系渠道，得到答复的速度或许更快。

询问公式及准则 ：

表明身份 ：礼貌大方地告诉对方你是谁，在什么时间面试了什么岗位，有利于HR更快查询到你的面试情况。可以简单表达对岗位的向往，有加入公司的意愿（不是必须）。

询问结果 ：自报家门后礼貌询问面试结果，建议直奔主题，不要啰嗦。可以追问未通过的原因，但只是为了让你意识到自己的问题去改善，而不是让你和HR解释和纠缠。

表达感谢 ：不管是否问出结果，结果是否通过，都要保持体面。切忌过度追问，死缠烂打，或者出口伤人。

情绪稳定 ：在询问过程中保持情绪稳定，不要显得过于急切或焦虑。

询问话术 ：

电话询问 ：

例如：“x先生/女士，您好，我是本周一（x月x日）面试xx岗的xx，冒昧打扰，想要问一下我的面试结果如何，是否有幸与您共事？”。

如果对方说还没有结果，可以接着问：“好的，请问大概什么时间会出结果呢？”。

邮件询问 ：

邮件标题要简单明了，例如：“关于面试结果的询问”。

邮件内容要简洁明了，包括姓名、应聘职位、面试时间以及公司承诺公布面试结果的时间。例如：“非常期待能加入贵公司，对于这份工作的热情依然很高。请问目前招聘进度如何，是否有进一步的消息？”。

其他建议 ：

写感谢信 ：在面试的第二天或第三天，可以发一封感谢信，感谢面试官给予的机会，并重申你对这份工作的兴趣和匹配度。这不仅能体现你的职业素养，还能让面试官感受到你的诚意。

摆正心态 ：如果一直没有收到面试结果的信息，或者询问也没有结果的情况下，应该摆正心态，为下一份工作的面试做准备，总结本次面试过程的不足，扬长补短。

通过以上方法和注意事项，你可以更得体、专业地询问面试结果，增加自己获得职位的机会。