人资部门可以通过以下方式增加培训能力：

明确培训目标

培训目标应与企业的战略目标相一致，同时满足员工的个人发展需求。

例如，云学堂为九州通提供的培训课程旨在提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业的快速发展。

制定详细培训计划

包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。

例如，云学堂为振德设计的培训计划采用线上线下相结合的方式，为员工提供了丰富多样的培训课程。

选择合适的培训方式

根据培训内容和员工特点选择合适的方式，如课堂讲授、案例分析、实践操作、在线学习等。

例如，云学堂为用友提供的培训课程采用了案例分析和实践操作相结合的方式。

加强培训效果评估

评估内容包括员工的学习成果、工作表现、满意度等方面。

例如，云学堂为东岭集团提供的培训课程，通过对员工的学习成果和工作表现进行评估，发现培训效果显著。

利用现代技术手段

开发交互式学习教材和在线培训课程，提高培训的灵活性和个性化。

例如，利用云学堂企业培训平台提供的多种培训方式，方便员工随时随地学习。

注重培训内容的针对性和实用性

培训内容应与企业的业务和战略紧密相关，并与市场上的最新知识和技术保持同步。

例如，某公司发现员工在沟通技巧方面存在不足，于是安排了相关的培训课程。

建立培训评估机制

及时反馈培训效果和员工反馈意见，调整培训方案以提高培训效果。

例如，通过收集学员反馈、开展学习小组活动、制定绩效考核标准等方式，帮助学员更好地应用培训知识。

提供多样化的培训机会

通过内部培训、外部培训、派遣留学等方式，为员工提供多样化的培训机会。

例如，云学堂企业培训系统提供的线上学习计划功能，可以帮助企业制定详细的培训计划，实现全员培训。

提高培训师的能力

向培训师提供专业培训，组织培训师之间的交流和分享经验，提高其专业知识和技能。

例如，通过聘请专业培训师、组织内部培训和外部讲座等方式，提升培训师的能力。

注重培训形式的多样性

采用不同的培训方式，如现场培训、在线培训、内外部讲座等，以满足不同员工群体的需求。