平面设计工资低的原因是多方面的，以下是一些关键因素：

行业供需关系 ：平面设计行业人才供给量较大，而市场需求的增长速度相对较慢，导致供大于求的局面。企业可以选择余地大，自然会压低薪资水平。

工作性质 ：平面设计工作既有创意性，也有重复性。许多设计任务需要在短时间内完成，且要求设计师快速适应不同项目需求，这种高强度的工作性质使得报酬不一定与之成正比。

市场定位 ：平面设计在市场上的定位往往偏向于辅助性质，而不是核心业务。很多企业将平面设计视为一种成本，而不是投资，从而影响设计师的薪资水平。

设计师自身能力 ：初级设计师由于缺乏经验和技能，往往只能获得较低的薪资。而高级设计师虽然经验丰富，但由于市场上对高端设计人才的需求有限，他们的薪资增长空间也受到限制。

社会认知和尊重度 ：在中国，很多人不尊重技术岗位，认为设计只是简单的电脑操作，没有多少成本。这种认知导致设计行业的社会地位相对较低，从而影响设计师的工资水平。

教育与实践脱节 ：学校教学往往脱离实际商业需求，许多设计师通过不靠谱的培训机构学习，认为掌握Photoshop等软件就能胜任设计工作。实际上，设计不仅需要软件操作，更需要创意和思维能力，这种教育与实践的脱节导致许多设计师缺乏实际工作经验和高端技能。

行业竞争激烈 ：平面设计行业竞争激烈，供大于求的现象普遍存在。许多设计师为了生存，不得不接受低工资，甚至接受更低的报价。这种竞争压力使得设计师的议价能力较弱，工资水平难以提高。

甲方公司的不重视 ：一些甲方公司认为设计工作简单，只需用电脑随便搞一搞，不愿意为设计付出高价。这种态度使得设计师的工资水平受到限制。

工作性质和时间投入 ：平面设计师的工作性质决定了其工作时间长且不稳定，经常需要加班和应对客户的各种要求。这种高强度的工作使得设计师难以有足够的时间和精力去提升自己的技能和创造更高价值的作品，从而影响其工资水平。

行业门槛相对较低 ：平面设计的门槛相对较低，许多没有经过专业训练的人也能进入这个行业。这导致市场上存在大量低端设计师，拉低了整体行业的工资水平。

地区差异 ：不同地区的经济发展水平和行业需求不同，导致平面设计工资存在差异。一般来说，一线城市和大公司的工资水平相对较高，而小城市和非主流公司的工资水平较低。

综上所述，平面设计工资低的原因是多方面的，包括行业供需关系、工作性质、市场定位、设计师自身能力、社会认知和尊重度、教育与实践脱节、行业竞争激烈、甲方公司的不重视、工作性质和时间投入、行业门槛相对较低以及地区差异等。尽管存在这些因素，但优秀的平面设计师仍然可以通过不断提升自己的技能和创意能力，获得更高的薪资和职业成就。