做新员工培训班的原因主要有以下几点：

帮助新员工快速融入企业

新员工初入企业，面临着环境、文化、人际等多方面的适应问题。通过新员工培训，企业可以向新员工介绍企业的历史、文化、价值观、规章制度等，帮助他们快速了解企业，熟悉工作环境，明确自己的职责和任务。同时，培训还可以帮助新员工建立正确的职业心态，提升他们的职业素养，使他们更好地融入企业，成为企业的一份子。

提升新员工的工作技能

新员工往往缺乏实际工作经验，对于岗位的具体要求和操作规范不够熟悉。通过新员工培训，企业可以针对岗位特点，提供系统的技能培训和知识传授，帮助新员工掌握必要的工作技能，提高工作效率。此外，培训还可以帮助新员工了解行业发展趋势和最新技术，提升他们的专业素养和创新能力，为企业的发展贡献更多价值。

增强企业的凝聚力和向心力

新员工培训是企业传递企业文化和价值观的重要途径。通过培训，企业可以向新员工灌输企业的核心价值观和行为准则，让他们了解企业的使命和愿景，增强对企业的认同感和归属感。同时，培训还可以促进新员工与老员工之间的交流与合作，帮助他们建立良好的人际关系，增强企业的凝聚力和向心力。

降低企业成本，提高效益

做好新员工培训，可以有效降低企业的成本，提高效益。首先，通过培训，新员工能够更快地适应岗位，减少因不熟悉工作而造成的失误和损失。其次，培训可以提升新员工的工作效率和工作质量，为企业创造更多的价值。此外，培训还可以帮助企业减少员工流失率，降低招聘和培训新员工的成本，提高企业的整体效益。

培养企业后备力量，推动长远发展

新员工是企业发展的后备力量，他们的入职培训已成为企业人力资源管理的重要工作之一。通过系统的新员工培训，企业可以帮助新员工明确自己的职业发展方向，提升他们的职业素养和综合能力，为企业的长远发展储备人才。

提高员工敬业度和保留率

高质量的新员工培训（计划）对员工敬业度产生积极影响。研究表明，感觉接受过充分培训的员工比没有接受过充分培训的员工敬业度高27%。新员工培训的关键组成部分包括工作期望、绩效管理、职责目标等，这些都有助于提升员工的满意度和忠诚度，降低离职率。

综上所述，新员工培训班对于企业的发展具有重要意义，不仅能够帮助企业快速融入新成员，还能提升整体工作效能和企业竞争力。