就业培训学校制度主要包括以下内容，综合多个权威来源整理如下：

一、培训制度

培训对象

面向企业职工、大中专院校毕业生及社会有就业需求人员，年龄需18周岁以上。

报名与资格审核

学员需持身份证等有效证件报名，部分课程需通过国家职业资格审核。

课程安排与证书发放

按人社部教学计划分班授课，合格者颁发《培训结业证书》，通过技能鉴定者获《国家职业资格证书》。

就业推荐

培训结束后优先推荐就业，尤其对通过技能鉴定的学员。

二、学员管理制度

出勤与纪律

需按时报到，不得迟到早退或旷工，课堂需保持安静，手机调至震动或关机。

行为规范

尊重教师劳动，服从管理，未经批准不得擅自离校或转借听课证。

请假与考核

因私请假需提前申请，特殊情况按自动退训处理，培训期间不得以补课形式补缺。

三、教师管理制度

资质要求

需具备相关学历和教学经验，熟悉教学计划和学员情况，按规范备课授课。

教学规范

注重教学效果，采用启发式教学方法，作业需全批全改，批改记录规范。

考核与激励

定期参加教研活动，教学成绩突出的教师可提前结束试用期转为正式员工。

四、其他管理制度

财产管理

建立固定资产和低耗品台账，实行专管员负责制，外借财物需审批。

安全保障

课堂及课间活动需规范操作，发现学生异常情况需及时通知家长，建立安全工作领导小组。

档案管理

建立学员和教师档案，包括报名信息、教学记录及考核结果。

五、附则

监督机制 ：接受人社部门及社会监督，定期公开培训项目及收费标准。

责任追究 ：对违反制度的行为进行处罚，如旷工、体罚等。

以上制度需结合学校实际情况调整，确保符合国家法律法规及行业标准。