取消脱产的原因主要包括以下几点：

经济压力 ：随着社会发展和人口结构变化，家庭需要更多劳动力维持生计。脱产意味着家庭收入减少，增加了经济压力。

个人发展 ：长期脱离职场可能导致职业技能退化和职业发展停滞。为了保持竞争力和个人成长，许多人选择不脱产。

社会观念变化 ：性别平等观念普及，社会对脱产的看法在变化，认为无论男性还是女性都有权追求自己的事业和发展。

政策导向 ：政府为鼓励生育和解决人口老龄化问题，出台政策支持家庭和工作之间的平衡，如提供育儿假、建立托儿所等。

技术进步 ：互联网和移动设备的普及使得远程工作和灵活工作制变得普遍，为需要照顾家庭的人提供了更多工作机会。

提高效力 ：脱产学习可能降低工作效率。取消脱产可以让员工更好地平衡工作与生活，提高整体效率。

适应行业发展 ：科技发展和行业变革要求员工不断学习和更新知识。取消脱产有助于员工适应行业需求。

培养全面发展人才 ：取消脱产有助于培养解决问题、沟通协作等综合能力的人才，而不仅仅是专业知识。

减轻负担 ：脱产学习可能带来经济和精神压力。取消脱产能减轻这些负担，让员工有更多时间投入到家庭和生活。

增进企业创新 ：取消脱产有助于员工在工作中发现新问题和挑战，激发创新思维，为企业发展提供动力。

综上所述，取消脱产是为了适应社会经济发展的需要，提高个人和企业的整体效率，培养全面发展的人才，并减轻经济和精神负担。