礼仪培训的点评通常涉及以下几个方面：

培训内容与形式 ：

培训内容是否全面覆盖了礼仪的各个方面，如服务礼仪、政务礼仪等。

培训形式是否生动有趣，能否吸引学员的注意力并促进理解和应用。

讲师表现 ：

讲师的讲解是否清晰、生动，能否结合实际案例和故事使内容更具体易懂。

讲师是否能够通过互动游戏和角色扮演等方式提高学员的参与度。

学员收获 ：

学员是否学到了新的技巧和方法，能否在工作中更好地与客户或公众互动。

学员是否意识到礼仪在工作中的重要性，并在言谈举止上得到了提升。

培训效果 ：

培训是否帮助学员改变了工作态度，提升了服务质量。

学员是否能够在实际工作中应用所学，展现出更高的专业素养和文明礼仪。

满意度调查 ：

通过问卷调查或面谈等方式了解学员对培训的整体满意度。

收集学员的意见和建议，为后续培训改进提供参考。

后续影响 ：

学员是否将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，并因此获得同事、客户或公众的认可。

培训是否对学员的个人修养和职业发展产生了积极影响。

知识技能掌握 ：

学员是否掌握了礼仪的基本知识和技能，如言谈举止、行为准则等。

学员是否能够正确运用礼仪知识，提升与客户、同事和上级的沟通效果。

心态与态度变化 ：

学员是否学会了以感恩和积极的心态面对工作和生活。

学员是否变得更加自信和宽容，能够更好地处理人际关系。

行为改变 ：

学员是否在培训后能够自觉遵循礼仪规范，展现出良好的职业形象。

学员是否在工作中更加注重细节，用礼仪标准要求自己。

未来展望 ：

学员是否对未来的工作和生活充满期待，愿意继续学习和进步。

学员是否认识到礼仪在工作中的重要性，愿意将其作为个人发展的基石。