提高培训量可以从以下几个方面入手：

教学质量提升 ：

确保教师具备高质量的教学能力，定期进行业务能力培训，包括集体备案、互相评课等，以提高教学水平和课堂互动能力。

教学体系完善 ：

教学体系应适应线上线下融合的趋势，优化教育资源，完善教学工具，实现教、学、练、测、评环节的有效结合。

培训需求调研 ：

对不同层次的员工进行培训需求调查，了解他们的个性需求，并将这些需求纳入培训内容中。

培训规划 ：

基于培训需求分析，制定合理的培训计划，确保培训内容与员工需求相匹配。

培训方法创新 ：

使用多种培训方式，如现场演示、视频教程、在线学习平台等，以适应不同学习风格和偏好。

激励与奖励制度 ：

设立奖励和激励制度，鼓励员工参与培训，并对表现优秀的员工给予奖励。

持续改进 ：

定期评估培训效果，根据反馈及时调整培训内容和方式，确保培训目标的实现。

扩大宣传 ：

通过有效的市场宣传和品牌建设，提高培训机构的知名度和吸引力，吸引更多潜在学员。

优化服务 ：

提供优质的客户服务，包括咨询、报名、后续支持等，以提高学员满意度和续班率。

利用技术 ：

利用现代信息技术，如人工智能、大数据分析等，来个性化推荐培训内容，提高培训效果。

加强统筹谋划 ：

构建规范化的班次体系，坚持落实培训全覆盖的要求，摸清全市党员干部队伍底数，统筹制定干部培训规划。

丰富培训内容和手段 ：

培训内容应从狭隘的岗位职务培训转向丰富多彩的全方位培训，采用灵活多样的讲授、游戏、角色扮演、小组讨论、案例分析等方法。

扩大培训对象 ：

遵循“木桶原理”，注重全员参与，确保每个员工都能接受培训，从而提高整体人力资源状况。

通过以上措施，可以有效提高培训量，确保培训效果的最大化。