考核的内容通常包括多个方面，具体考什么取决于考核的目的、对象和背景。以下是几种常见的考核内容：

德能勤绩 ：

德 ：指政治思想表现、坚持四项基本原则、遵纪守法、工作作风和职业道德。

能 ：指任职的能力和学术技术水平，包括专业理论知识、学术技术水平、完成岗位工作任务的能力等。

勤 ：指出勤情况及工作是否主动、积极、勤恳、认真、踏实、尽职尽责。

绩 ：指专业技术工作的实绩，包括履行岗位职责、完成聘期目标和工作任务的数量和质量等。

KPI业绩考核 ：

工作业绩 ：包括任务绩效、管理绩效和周边绩效。

工作能力 ：分为专业技术能力与综合能力。

工作态度 ：包括工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况等。

行为考核 ：

侧重于员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等。

特征导向型考核 ：

考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等。

结果导向型考核 ：

考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等。

综合考核 ：

结合上述多个方面，全面评估员工的德、能、勤、绩、知识技能、工作效率、创新执行力、人际沟通力、工作态度等。

不同的考核内容和方式适用于不同的场景和需求。例如，企业可能更注重员工的工作业绩和能力水平，而政府部门则可能更关注员工的政治思想和职业道德。在实际操作中，可以根据具体情况进行调整和优化，以确保考核的公正性和有效性。