培训学院的岗位工作通常根据职能不同进行划分，主要分为以下几大类：

一、教学岗位

学科教师/专业讲师

负责具体学科的教学工作，包括备课、授课、学生评估等。

助教

协助教师准备教学材料、参与课堂管理及部分教学活动。

外教

提供语言教学或特定学科的对外教学服务。

学术主管/教务主任

负责课程安排、教学质量监控及教师管理。

二、行政与人事岗位

行政助理

协助领导处理日常事务、文件管理、会议安排及数据统计分析。

人事专员/主管

负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。

财务人员

管理预算编制、报表及报销结算工作。

三、市场与销售岗位

市场部经理/主管

制定市场策略、推广计划及招生宣传。

销售经理/专员

负责课程推广、客户拓展及销售渠道管理。

客服专员/咨询师

处理学员咨询、投诉，维护客户关系及满意度。

四、教学支持岗位

课程研发与设计

开发培训项目、教材及课程体系。

教学资源管理

维护教学设备、场地及器材。

数据分析师

收集学习数据，提供业务决策支持。

五、党务与合规岗位

党务岗

负责党建活动组织、文件处理及与学校党务部门的对接。

合规与风险控制

监督培训项目合规性、质量及财务风险。

六、其他支持岗位

技术支持人员 ：维护IT系统、教学设备。

后勤管理人员 ：保障校园设施、安全及卫生。

以上岗位设置需根据机构规模及业务需求调整，部分岗位可能要求具备特定资质（如党员身份、教学经验等）。