在人力资源（HR）领域中， "d"通常代表"Development"，即发展 。组织发展（Organizational Development，简称OD）是HR的一个重要分支，其核心目标是帮助组织适应外部环境的变化，实现可持续的健康成长，并最大化地释放组织及其团队的潜能。OD的主要工作包括制定组织构架、设计职能部门和职位内容、建立部门间的协作机制，以及为各部门设计人才标准和培养计划。
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本文概览：在人力资源（HR）领域中， "d"通常代表"Development"，即发展 。组织发展（Organizational Development，简称OD）是HR的一个重要分支，其核心目标是帮助组织适应外部环境的变化，实现可持续的健康成长，并