在面试时谈判薪资，可以参考以下建议：

做好充分准备 ：

在面试前，研究目标公司的薪资范围和行业内的平均薪资水平。了解市场行情可以帮助你提出一个合理的薪资期望。

准备好你的简历和证明材料，特别是那些能展示你价值和成就的部分。

选择合适的时机 ：

通常在面试快要结束时，或者当面试官询问你对公司的看法和期望时，再提出薪资问题。

如果面试官一开始就提及薪资，可以委婉地表示：“我目前对薪资没有特别的要求，我更关心的是职位本身和公司的发展前景。”

给出一个薪资范围 ：

提供一个薪资范围而不是一个具体数字，这样可以给你和雇主更多的谈判空间。

你也可以给出一个精确的数字，但确保这个数字是经过精心研究和计算的。

强调你的价值和贡献 ：

在谈判薪资时，强调你能为公司带来的独特价值和贡献，而不仅仅是薪资本身。

举例说明你过去的成就和经验，展示你是如何为公司创造价值的。

保持冷静和自信 ：

在谈判过程中保持冷静和自信，不要显得过于急切或情绪化。

如果雇主给出一个较低的薪资，可以礼貌地询问：“您能否解释一下这个薪资标准的依据？”或者“考虑到我的经验和能力，您觉得这个薪资是否合理？”

知道何时妥协 ：

如果雇主给出的薪资在你的底线以下，但仍在你可以接受的范围内，可以考虑妥协。同时，可以提出其他可以谈判的福利或要求，如灵活工时、增加休假时间等。

不要过早透露期望薪资 ：

避免在面试初期就透露你的期望薪资，这样可能会让雇主认为你只关心金钱。

做好心理准备 ：

准备好接受雇主可能给出的任何薪资，同时也有心理准备提出自己的期望并解释理由。

通过以上策略，你可以在面试中更有效地谈判薪资，既争取到自己的利益，又保持对公司的尊重和兴趣。