员工培训成本主要包括以下几类：

直接成本

培训讲师费用：包括讲师的授课费、差旅费、住宿费等。

培训场地租赁费用：包括场地租金、水电费、物业费等。

培训教材费用：包括教材的购买费用、印刷费用、运输费用等。

培训管理费用：涉及培训项目的管理、设计、评估等产生的费用。

培训材料和设备费用：包括购买或租赁的培训器材、设施等。

培训设施费用：如培训教室、电脑和投影仪等。

间接成本

受训者的工资：在培训期间支付的工资。

受训者的其他开支：如交通、饮食等。

机会成本：员工因参加培训而减少工作的损失。

效果评估成本：培训结束后对培训效果进行评估的费用。

风险成本：可能因培训效果不佳而带来的潜在损失。

培训规划和管理费用：包括培训规划、项目设计产生的经费。

培训技术和平台成本：包括在线培训技术和平台的购买和维护费用。

其他相关费用

培训后续支持成本：包括咨询、指导和补充课程的费用。

培训评估和反馈费用：包括评估师费用和评估工具和软件的购买费用。

教育材料费用：如培训手册、书籍、杂志等。

会议费用：当培训活动采用会议形式时。

打印费、快递费、会议费等。

综上所述，员工培训成本涵盖了从培训前的准备工作到培训实施再到培训后的效果评估等各个环节，涉及直接和间接成本，以及其他相关费用。企业应根据实际情况进行详细核算和控制，以确保培训效果的最大化。