华为开展培训的原因主要包括以下几点：

抓住机会 ：当公司面临新的业务机会，如推出新产品或进入新市场时，培训能够帮助员工迅速掌握必要的知识和技能，从而提升产品研发和销售能力。

解决问题 ：面对重大业务挑战，如产品滞销或客户投诉激增，培训能够助力员工分析问题并找到解决方案。

策略落地 ：当公司制定新的业务策略时，需要通过培训帮助员工理解策略、掌握相关技能，确保策略有效落地。

助力变革 ：组织变革期间，培训有助于员工理解变革的目的并掌握应对变革的新技能。

协同作战 ：当公司需要进行团队协作共同面对客户时，需要通过培训帮助员工提升沟通能力、协作能力，提高团队整体效率。

提升员工技能 ：华为通过举办各种培训课程，帮助员工提升技能，包括技术培训和管理培训，以增强企业的竞争力。

增强员工士气 ：重视员工培训还能增强员工的士气，激发工作热情和积极性。

培养人才储备 ：华为注重员工培训还有一个重要的目的是培养人才储备，为企业的长远发展打下坚实的基础。

基于企业文化的培训需求 ：企业文化是企业每个员工共有的心智模式和价值理念的集合，通过培训强化组织文化意识。

基于战略发展转型的培训需求 ：商业环境瞬息万变，企业需要快速适应环境变化，培训有助于统一内部员工的认识，明确目标差距，找到行动路径。

基于人才梯队建设的培训需求 ：通过培训和发展，培养出一支高素质的人才队伍，为企业的长远发展提供支持。

综上所述，华为开展培训不仅是为了提升员工的专业能力和综合素质，更是为了支持公司的战略发展、增强企业的竞争力和实现可持续发展。