进行层级培训的原因主要包括以下几点：

适应企业发展阶段 ：

初创企业或培训体系尚未成熟的公司，可先进行通用培训，促进员工对企业文化和基本业务流程的共识。随着企业规模扩大和员工数量增加，分层级培训有助于员工更好地理解自己的角色和责任。

提升员工能力 ：

新员工和老员工有不同的培训需求。新员工着重于公司文化和基础技能，而老员工则可能需要更高级的技能和知识更新。基层、中层和高层管理各有不同的职责，因此培训内容也应有所区别，以满足各自的管理需求。

优化护理服务质量 ：

在护理行业，分层级培训可以提高护士的专业水平，优化护理服务质量，确保患者安全。例如，通过分层级培训，护士们可以学习和掌握不同级别的护理技能，从而提高整体护理水平。

促进团队协作 ：

分层级培训有助于不同层级的员工之间交流，增进理解和协作，形成共同语言。这对于提高团队的整体协作能力和工作效率非常重要。

提高管理水平和创新能力 ：

中高层管理人员的培训可以帮助他们提升技能和知识，增强领导力和影响力，建立共同价值观和文化，提高工作满意度和生产力，从而提升企业的管理水平和创新能力。

适应市场变化和时代进步 ：

随着市场的变化和公司的发展，中高层管理人员需要不断地接受培训，以提升自己的素质和水平，适应新的挑战和机遇。

解决实际问题和利用集体智慧 ：

培训可以帮助中高层管理者打破“个体思维”的局限，学会利用“集体智慧”解决实际问题，提升团队管理方面的水平，实现从“管理者”到“领导者”的实质性跨越。

综上所述，层级培训能够帮助企业更好地适应发展阶段，提升员工能力，优化服务质量，促进团队协作，提高管理水平和创新能力，适应市场变化，并解决实际问题。因此，企业进行层级培训是非常必要的。