财务人员工资较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场供需关系失衡 ：由于会计行业的入门门槛相对较低，大量人才涌入，导致供大于求，竞争激烈。这使得雇主在选择会计人员时更倾向于选择成本较低的候选人，从而压低了工资水平。

技能要求与自动化工具 ：基础会计工作技能要求相对基础且易于被自动化工具取代，这在一定程度上压低了初级和中级会计岗位的薪酬。

行业规范与加班普遍 ：会计行业的工作强度较高，且常常需要加班，但高强度的工作并未得到与之相匹配的高薪补偿。

工作性质和认知 ：会计工作的性质决定了其在企业中的位置，通常被认为是支持性的而非决策性的。此外，一些会计人员可能缺乏向上社交的能力，未能有效地展示自己的价值，从而影响了薪资水平。

职业发展路径相对较短 ：与一些其他职业相比，财务人员的职业发展路径相对较短，可能到了一定年限就遇到了瓶颈，难以获得更高的职位和薪资。

经济环境的影响 ：经济衰退时企业可能减少会计服务支出，影响薪资；经济繁荣时，尽管需求增加，但薪资上涨压力不大。

地域差异 ：一线城市和经济发达地区的会计薪资较高，而二三线城市和经济欠发达地区则相对较低。

个人资质与经验 ：拥有高含金量证书如注册会计师等资格的专业人士享有较高待遇；工作经验和处理复杂财务问题的能力也对薪资增长至关重要。

公司规模与性质 ：大企业结构稳定但晋升空间有限，而成长性好的中小公司或专业服务机构可能提供更优厚的待遇，但机会相对较少。

社会认知与期望 ：社会上存在对财务工作的误解，认为会计工作轻松简单，这使得求职者在求职过程中可能会提出较高的薪资要求，而雇主则可能因此压低工资。

综合以上因素，财务人员的工资普遍较低，这与市场供求、工作内容、竞争压力、行业限制以及职业发展路径等因素有关。